HR Award / HRS4R

Naše sdružení usiluje o získání ceny HR Award a provádí k tomu potřebné kroky.

Ocenění HR Award se uděluje univerzitám a výzkumným institucím, které přijmou a postupně implementují Evropskou chartu pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání (výzkumných) pracovníků. Na základě Charty a Kodexu implementují výzkumné instituce tzv. Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).
Instituce, které splní podmínky, získají od Evropské komise ocenění „HR Excellence in Research“, tzv. HR Award. Uvedené ocenění představuje závazek neustálého zlepšování pracovních podmínek pro zaměstnance tak, aby odpovídaly evropským standardům.
Na seznam oceněných institucí se můžete podívat zde.

Přínosy implementace:

• zvýšení kvality péče o zaměstnance pro plné využití jejich potenciálu

• získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu

• podpora kariérního růstu

• mezinárodní atraktivita a viditelnost

• transparentní výběrová řízení

• zlepšení rozvoje a dalšího vzdělávání zaměstnanců

• propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací.

Podívejte se do fotogalerie na to, jak se HRS4R promítá do jednotlivých fází životního cyklu zaměstnance.

 

Cesta k získání HR Award:

Krok	Detail	Kdy
Závazek	Dopis, kterým se CESNET zavázal implementovat personální strategii v souladu s HRS4R. Schválením tohto prohlášení Evropskou komisí začala běžet roční lhůta pro přípravu podkladů.	06/2024
Interní analýza	Zpracování interní analýzy.	1 + 2Q 2024
Akční plán	Identifikace nedostatků a slabých míst sdružení a následné vytvoření Akčního plánu pro následující dvouleté období.	3Q + 4Q 2024
Příprava dokumentace	Vypracování GAP Analýzy, Akčního plánu, OTM-R politiky a Kontrolního lisu.	do konce roku 2024
Odeslání ke zhodnocení	Odeslání interní analýzy a akčního plánu Evropské komisi ke zhodnocení.	do 06/2025
Rozhodnutí o HR Award	V případě pozitivního hodnocení všech zaslaných dokumentů nám bude uděleno ocenění „HR Award“. Ocenění je udělováno do cca. 3 měsíců od validace všech zaslaných podkladů.	přibližně 3 měsíce od zaslání
Platnost HR Award	Ocenění „HR Award“ je udělováno v první fázi na 2 roky, po interní sebeevaluaci a schválení EK pak na další 3 roky.	2 + 3 roky
Obnovení HR Award	Zpravidla po 5 letech od prvního udělení ocenění hodnotitelé osobně navštíví instituci.	5 let od zisku prvního ocenění

 

Řídící a koordinační skupina HR Award:

Ředitel CESNET jmenoval dvě slupiny podílející se na přípravách strategie a dokumentů pro zisk ocenění HRS4R. Jsou to:

1. Řídící skupina

 Řídící skupina zodpovídá za strategické řízení projektu, včetně slaďování navrhovaných změn se strategickými zájmy sdružení. Řídící skupina dohlíží na implementaci HRS4R.

V řídící skupině jsou zastoupeni ředitel, náměstci, a další důležité role v CESNET, podílející se na strategických rozhodnutích. Schůzky řídící skupiny probíhají každé dva měsíce. Řídící skupině jsou předkládány finální dokumenty k jejich schválení. Dokumenty vznikají ve spolupráci personálního oddělení se členy pracovní skupiny.

Řídící skupina:

• Ing. Jan Gruntorád, CSc. - poradce ředitele
• Ing. Radovan Igliar - náměstek pro služby
• Ing. Jiří Klimt - náměstek pro věci finanční a správní
• doc. JUDr. Jan Kolouch, Ph.D.- metodik kybernetické bezpečnosti          
• Ing. Tomáš Košňar - technický koordinátor
• Andrea Kropáčová - manažer kybernetické bezpečnosti
• Ing. Jakub Papírník - ředitel
• Ing. Jan Růžička - náměstek pro e-infastrukturu
• Mgr. Tereza Sklenářová – vedoucí HR oddělení
• Ing. Helmut Sverenyák - náměstek pro výzkum, vývoj a inovaci
• JUDr. Jana Zmatlíková - vedoucí právního oddělení

2. Pracovní skupina:

Pracovní skupina je tvořena zástupci jednotlivých skupin výzkumných pracovníků a pracovnic rozdělených do kategorií R1-R4 a dalších zaměstnaných.
Zástupci pracovní skupiny se podílejí na vytváření dokumentů a účastní se pravidelných schůzek, které se konají každé dva měsíce (případně častěji).

Pracovní skupina:

• Ing. Elisabeth Andriantsarazo - výzkumná pracovnice (R1)
• Ing. Anna Blaháková - HR Generalista
• Ing. Jan Hoidekr, Ph.D. - odborné činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a provozu (R2)
• Ing. Karel Hynek, Ph.D. - odborné činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a provozu (R3)
• RNDr. Dalibor Klusáček, Ph.D - odborné činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a provozu (R2)
• Mgr. Aleš Křenek, Ph.D - výzkumný a vývojový pracovník oddělení distribuovaných výpočtů (R3)
• Mgr. Ivana Křenková - výzkumná a vývojová pracovnice oddělení distribuovaných výpočtů (R2)
• Ing. Jan Luxemburk - odborné činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a provozu (R1)
• Ing. Klára Moravcová - systémová administrátorka a vývojářka software (R1)
• Mgr. Tereza Sklenařová - vedoucí HR oddělení
• RNDr. Ing. Vladimír Smotlacha, Ph.D. - činnosti v útvaru výzkumu a vývoje (R4)
• Ing. Zdeněk Šustr - odborné činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a provozu (R2)
• Dr. Ing. Sven Ubik - vedoucí oddělení technologií pro síťové aplikace (R4)        
• Ing. arch. Radek Velc – výzkumný pracovník oddělení optických sítí (R1)          
• Ing. Martin Žádník, Ph.D. - odborné činnosti v oblasti výzkumu, vývoje a provozu (R4)

 

Dotazníkové šetření:

V měsících březen – duben 2024 proběhlo v CESNET dotazníkové šetření za účelem identifikovat silná a slabá místa sdružení a zjistit, do jaké míry jsou implementovány pro nás relevantní základní principy Evropské charty a Kodexu pro výzkumné pracovníky. Dotazník byl sestaven na základě tematických okruhů Charty a Kodexu tak, aby odpovídaly podmínkám CESNET.

Průzkumu se zúčastnilo se 146 zaměstnankyň a zaměstnanců, celková návratnost byla 40 %. Výsledky průzkumu přinesly cenné podněty pro další zlepšování většiny oblastí, které vychází z Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.

Na základě výsledků dotazníkového šetření byly zpracovány další povinné dokumenty pro získání HRS4R.

 

Dokumenty HRS4R:

V červnu 2025 budou Evropské komisi zaslány níže uvedené dokumenty:

• GAP Analýza - v tomto dokumentu reflektujeme aktuální stav naplňování 40ti principů obsažených v Chartě a Kodexu a principy OTM-R politiky. Analýza je rozdělena do čtyř oblastí:
  • etické a profesionální aspekty,
  • nábor nových pracovníků,
  • pracovní podmínky a sociální zabezpečení,
  • vzdělávání a školení.
• Akční plán – obsahuje jednotlivé akce, které budou uskutečněny v následujícím období. Jejich postupná realizace povede k naplňování cílů strategie vycházející z principů zakotvených v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
  Akční plán obsahuje přesně stanovené úkoly, zodpovědné osoby a termíny.
• OTM-R Checklist – sebehodnotící kontrolní seznam k tématu otevřeného a transparentního procesu přijímaní zaměstnanců.

Další interní dokumenty CENSET budou EK poskytnuty prostřednictvím externího úložiště.

 

EURAXESS:

EURAXESS je komplexní platforma pro výzkumníky a inovátory, kteří chtějí rozvíjet svou kariéru a osobní růst prostřednictvím mezinárodní mobility.
Na webu https://euraxess.ec.europa.eu/ mohou nalézt výzkumní pracovníci a zaměstnavatelé veškeré potřebné informace.

 

Kontakt:

Ing. Anna Blaháková
HR Generalista / Zodpovědná osoba za přípravu podkladů HRS4R/HR Award
+420 725 135 287
anna.blahakova@cesnet.cz